述職亮答卷 奮進(jìn)開新篇

——川發(fā)環(huán)境研究院召開后備干部述職會(huì)

為培養(yǎng)一支高素質(zhì)后備干部人才隊(duì)伍，公司建立了后備干部培養(yǎng)體系，開啟后備干部培養(yǎng)計(jì)劃。1月13日，川發(fā)環(huán)境研究院后備干部述職會(huì)在四川發(fā)展大廈5樓多功能會(huì)議室召開，會(huì)議由支委委員、副總經(jīng)理廖建國主持。

會(huì)上，八名后備干部圍繞工作成果、收獲、學(xué)習(xí)心得、工作創(chuàng)新思路等內(nèi)容進(jìn)行分享，通過工作實(shí)例操作復(fù)盤，呈現(xiàn)了各自在崗位上的努力與貢獻(xiàn)，并對自身不足進(jìn)行了深刻剖析，提出了未來的提升計(jì)劃。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子對每一位后備干部的工作給予了肯定，并提出了工作改進(jìn)的建議。

支委委員、總經(jīng)理?xiàng)钋锪种赋觯敬问雎殨?huì)對后備干部是珍貴的自我審視契機(jī)，通過述職，各后備干部將更加明確自己的職責(zé)和使命，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，不斷提升自我，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧和力量。他強(qiáng)調(diào)，各分管領(lǐng)導(dǎo)要做好“引路人”，主動(dòng)分享管理心得，給予充分試錯(cuò)空間，讓后備干部在復(fù)雜任務(wù)中歷練；同事之間要成為助力者，日常協(xié)作多包容、勤交流，營造積極向上的成長氛圍。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人及后備干部參加會(huì)議。